企業半數職位超過35歲真“幹不了”?

互聯網/2017-08-24 17:32/ 分類:就業/閱讀:
企業半數職位超過35歲真“幹不了”?,...

(原标題:企業半數職位超過35歲真“幹不了”?)

  

  本報8月14日訊(記者 闫珍珍)“37歲就幹不了客服嗎?這明明就是年齡歧視!”8月12日,在曆山劇院舉行的一場招聘會現場,市民劉迎再次因年齡問題被一家心儀的公司婉拒。據統計,目前招聘市場超過半數職位要求“35歲以内”。
  37歲的劉迎看中的崗位是滴滴客服。10年前,劉迎曾經有過一份工作,但結婚生子後便辭職在家帶孩子。如今孩子上學了,她便想找份工作補貼家用。本以為憑自己的工作經驗和大學學曆,加上會打字、口齒伶俐等優勢,找個工作不是難事,但沒想到,僅“18歲—35歲”一條标準就讓她在各大招聘會上屢屢碰壁,“我應聘的崗位既不要求跑得快,也不要求跳得高,更不是什麼體力勞動,為什麼連試用的機會都不給?”
  記者發現,除了滴滴客服職位,像出納、會計、部門經理、服裝銷售、業務經理等崗位,都設置了“年齡在35歲以下”的條款。比如,一家保健品公司招聘技術員要求“20歲—30歲”,某保險公司招聘業務員要求“35歲以下”。


  人生35歲至45歲這個階段,被認為是事業心、成熟度、創新力俱佳的“黃金年齡”,然而在衆多的招聘會上,要求“35歲以下”已經是一個司空見慣的标準。
  近日,山東省公共就業和人才服務中心發布的《2017年第二季度全省公共人力資源市場職業供求狀況分析報告》顯示,72.15%的用人單位對求職者的年齡有所要求,需求主要集中在16歲-34歲之間,占用工總需求的53.12%;16歲-34歲之間的求職者占求職總數的63.11%,其中24歲以下的求職者占24.21%,25歲-34歲之間的求職者占38.90%。

(原标題:企業半數職位超過35歲真“幹不了”?)

上海新聞網

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